Mi az oka, ha nem válaszolnak az önéletrajzomra?

A kép csak illusztráció!

Biztos már Önnel is előfordult, hogy állásra jelentkezett, elküldte az önéletrajzát és soha nem jött rá válasz! Ennek számos oka lehet. Most sorra vesszük azokat a lehetőségeket, melyek miatt a HR-esek nem válaszolnak az önéletrajzokra.

1. Talán ez az egyetlen olyan eset, ami a balszerencse számlájára írható, mikor az önéletrajzunk nem érkezik meg a megfelelő személyhez. Ennek oka lehet az, mikor elgépeljük az e-mail címet, vagy a megérkezett levél a munkáltató (vagy HR-es) spam-es (kéretlen levelek) mappájába kerül. Az ingyenes e-mailszolgáltatók levelezőrendszerei okozhatnak ilyen eseteket, hogy azonnal spam-be helyezi a küldött leveleket. 

2. Akkor sem válaszolnak az önéletrajzra, ha a munkáltató elvár egy nyelvi szintet és az önéletrajz nem üti meg ennek a mértékét! Az önéletrajz nyelvezete, választékos szóhasználata egy elsőfokú szűrő arra, hogy a munkáltató meggyőződjön a munkavállaló nyelvtudásáról is. Tehát ebben az esetben sem számíthatunk válaszra, az állásinterjúról már nem is beszélve. Természetesen ezzel ki is zárjuk magunkat a felvételizők sorából.

3. Megfelelő a nyelvi szint, de nem az állásra megfelelő módon alakítjuk ki az önéletrajzunkat. Például: egy gyári munkára pályázunk, de az önéletrajzunkban azt taglaljuk, hogy hány évig dolgoztunk konyhai kisegítőként és milyen tapasztalatunk van azon a munkaterületen. Tehát, megfelelő a nyelvi szint, vannak tapasztalatok is, csak nem azon a területen és nem a munkának megfelelően alakítottuk ki az önéletrajzunkat.

4. A következő probléma, mikor mások által szerkesztett sablon önéletrajzot használunk és csak általános dolgokat hagyunk benne. A HR-es ilyenből már látott „ezret” nincs benne az a plusz, ami a munkakör betöltésére szükséges. Szabjuk a saját személyünkre az ilyenfajta önéletrajzokat.

5. A munkáltató néha kérhet olyanokat, amire a sablon önéletrajzunk nincs felkészülve. Ilyenek például a referencia szám, saját önéletrajz minta (melyet a munkáltató biztosít, nekünk csak ki kell tölteni), fényképes vagy fénykép nélküli önéletrajz, bizonyos szabvány önéletrajzok, stb. Ha ezektől eltérő önéletrajzokat küldünk, nem fognak válaszolni, sőt, el sem olvassák az önéletrajzunkat!

6. Figyelni kell a helyesírásra! Bizonyos területeken minimum követelmény a megfelelő helyesírás. Külön nagy figyelemmel kell lenni az idegen nyelvű önéletrajzok írásánál (megfelelő szóhasználat, megfelelő mondat szerkezet, szleng szavak mellőzése, stb.)

7. És végül, de nem utolsó sorban, legyünk igényesek, mind az önéletrajzunkkal, mind pedig az e-mail címünkkel! Például egy munkáltató szemében egy barbikababakicsilany@ és hasonló kezdetű e-mail címek nem biztos, hogy jó fényt vetnek ránk. Az e-mail címünk legyen letisztult, konkrét és szolid!

Ezen alapszabályok tudatában állítsuk össze önéletrajzunkat, és ha nem követjük ezeket az alapdolgokat, akkor ne csodálkozzunk, ha nem kapunk választ a számunkra szupernek tűnő önéletrajzunkra! De ha még nem talált, olyan álláshirdetést, melyre szabhatná az önéletrajzát, nézzen be ide: http://kulfoldi-allas.blogspot.com

Hogyan írjunk önéletrajzot?

Első lépés, hogy találjon egy jó álláshirdetést! Ezt itt megteheti: http://kulfoldi-allas.blogspot.hu

Amikor kiválasztottuk a számunkra ideális munkát, nézzük át a hirdetés kritériumait, feltételeit, majd mérlegeljük magunkban, hogy alkalmasak vagyunk –e a munka betöltésére. Ha úgy ítéljük meg, hogy ez a munka számunkra tetsző és szakmailag is megfelelünk neki, akkor kezdjük el az önéletrajzunkat a cég „szája ízére” megformálni.

Az önéletrajz az első, amit a potenciális munkaadók kézhez kapnak Önről. Tudja, hogyan kell olyan önéletrajzot írni, amely elősegíti az új pozíció megszerzését?

Ettől függhet, hogy elnyerjük –e azt az állást, amire már régóta pályázunk! 

Az önéletrajzírás alapvető szabálya:

Felkelti az érdeklődést egy önéletrajz? Az önéletrajzot a potenciális munkaadójának írja, nem saját magának. Az önéletrajzának releváns információt kell tartalmaznia, rövidnek és elsősorban jól strukturáltnak kell lennie. Ne feledje, hogy a munkáltató hozzávetőlegesen 10-15 másodperc alatt eldönti, hogy bezárja, vagy tovább olvassa-e a küldött dokumentumot! Önnek ennyi idő alatt kell meggyőzni a cég munkatársát, hogy érdemes Önnel tovább foglalkoznia! Ezért nem árt, ha az önéletrajzunk első pár bekezdésében a cég számára igazán fontos adatokat közlünk, hogy érdekelté tegyük a munkaadót, hogy továbbolvassa az önéletrajzunkat.

Mit kell tartalmaznia egy önéletrajznak?

Személyes adatok és elérhetőség

Karriercélok

Végzettség, kurzusok és külföldi tanulmányok

Szakmai tapasztalat (időben visszafelé haladva)

Nyelvtudás (fontosabb a tudás szintje, mint a vizsga megléte)

Számítógépes ismeretek

Egyéb készségek, tudás, bizonyítványok és engedélyek

Jogosítvány

Mit nem kötelező beleírni az önéletrajzba?

Személyes és kényes információkat nem kell beleírni az önéletrajzba: családi állapot, gyermekek száma, egészségi állapot és büntetett előélet.

Három további tipp az önéletrajzírással kapcsolatban:

Meg kell tudnia magyarázni az önéletrajzban szereplő adatok mindegyikét!

Előfordulhat, hogy az interjú során az önéletrajzban szereplő adatok részletesen megbeszélésre kerülnek. Tisztában kell lennie vele, hogy mi áll az önéletrajzában!

Írjon többféle önéletrajzot!

Minden vállalat eltérő és különböző, sajátos készségekkel rendelkező alkalmazottakat keres. Igazítsa az önéletrajzát a pozícióhoz, amire jelentkezik. Győződjön meg róla, hogy az önéletrajza megfelel az álláshirdetésben foglalt valamennyi részletnek.

Állandóan frissítse az önéletrajzát!

Soha nem lehet tudni, milyen munkalehetőségre bukkan. Álljon mindig készen és legyen frissített önéletrajza, hogy ne más kapja meg Ön helyett a munkát.

Végezetül, a jól megfogalmazott önéletrajz önmagában nem ér semmit, ha nem talál megfelelő álláshirdetést! Ezért iratkozzon fel álláshirdető portálokra:  http://kulfoldi-allas.blogspot.hu  illetve az egyre nagyobb népszerűségnek örvendő facebook adta lehetőségeket is aknázza ki: https://www.facebook.com/pages/Külföldi-állások-gyűjteménye/508023395945339   Ezek után már minden, csak Önön múlik!                        

Milyen papírokra, okiratokra van szükség, ha külföldön szeretnénk dolgozni? AUSZTRIA

A minap olvastam egy nagyon hasznos cikket, melyben tételesen össze van állítva, hogy milyen papírokkal, okiratokkal és egyéb dolgokkal kell rendelkeznünk, ha külföldön (ezen belül Ausztriában) szeretnénk dolgozni. Milyen, állások népszerűek ma Ausztria területén és milyen lehetséges bérre számíthatunk. Ha itt: http://kulfoldi-allas.blogspot.hu  már megtaláltuk a megfelelő állást, akkor nézzük mi a további teendő! 

Ausztriában szeretnél dolgozni? A sikeres ausztriai munkakereséshez elengedhetetlenül szükséges egy megfelelő módon összeállított önéletrajz, motivációs levél és a megfelelő felkészülés az állásinterjúra. Cikkünkben a gyakran felmerülő kérdésekre adunk választ, segítve a sikeres pályázást.

Szükség van-e munkavállalási engedélyre az ausztriai munkavállaláshoz?

Nincs. 2011. május 1-jétől más uniós tagállamokhoz hasonlóan, Ausztriában és Németországban is szabadon, munkavállalási engedély nélkül vállalhatnak munkát magyar állampolgárok. 

Milyen papírok, okiratok kellenek a munkavállaláshoz?

Ami elengedhetetlen a külföldi munkavállaláshoz:

személyigazolvány és/vagy útlevél

német nyelvű önéletrajz

bizonyítványok, képzettségedet igazoló dokumentumok

ajánlólevelek, referenciák korábbi munkahelyeikről

1-2 igazolványkép

Szükség van-e német nyelvtudásra a munkavállaláshoz?

Német nyelvtudásra mindenképpen szükség van. Az adott munkakörtől és munkahelytől függ, hogy milyen szintű nyelvtudásra van szükség: alap, közép, vagy felsőfok.

Nagyon fontos azonban, hogy egy sikeres állásinterjúhoz elengedhetetlen egy erős alapfokú német nyelvtudás. 

Melyek a legnépszerűbb munkakörök szezonális munkavállalóknál?

Ausztriában elsősorban a vendéglátás területén várnak szezonális munkavállalókat, ezen belül a leggyakoribb állások:

Mosogató, konyhai kisegítő

Szállodai szobalány

Babysitter

Gondnok, házmester

Felszolgáló, pincér, pultos, bármixer

Szakács, cukrász

Recepciós

Betöltetlen ausztriai állásokra lehet jelentkezni egyéb területeken is, jellemzően sok állást kínál az építőipar, egészségügy és a mezőgazdaság. 

Ausztria mely tartományaiban érdemes munkát keresni?

Mindannyiunk számára jelentős szempont a munkánkért kapott fizetés és adott munkahelyi körülmények. Az ausztriai szezonális munkavállalás során a magyar határhoz közelebb található tartományokban általában alacsonyabb bért kapunk ugyanazért az elvégzett munkáért, mint például Tirolban. Tirol és Vorarlberg tartományokban jellemzően magasabbak a bérek, és általában itt keresik a legtöbb vendégmunkást a betöltetlen álláshelyekre. Ezeken a területeken, az átlagfizetés 900-2000 euró plusz az esetleges borravaló, munkakörtől függően. Ezen túl sokat lehet spórolni azzal, hogy többnyire a szállásért és az étkezésért már nem vonnak le plusz költséget. 

Tirolban a téli szezon is előbb kezdődhet, és hosszabb ideig tarthat. Az ausztriai álláskeresés során a béreken kívül más szempontokat is mérlegelnünk kell, saját személyes körülményeinket figyelembe véve. 

A körülmények tehát egészen eltérőek lehetnek, de általánosságban elmondható, hogy valamennyi tartományban érdemes munkát keresni és próbálkozni, szinte mindenhol van kereslet a szezonmunkásokra. 

Szezonális vagy éves állást pályázzak meg?

Az álláskeresők többsége először szezonális munkahelyet talál Ausztriában. Ausztriában a vendéglátásban tipikusan két szezon van: a téli síszezon, illetve a valamivel rövidebb nyári szezon. A köztes hónapok, hetek az úgynevezett holtszezonok, amikor is a legtöbb munkaadó bezárja a hotelt, szállodát, panziót, stb., és megkezdődnek a felújítások, szabadságok. Ha eleinte szezonális munkát vállalsz, és jól teljesítesz, nagyobb az esély, hogy visszahívnak a következő szezonra és könnyen lehet belőle akár éves állás is. 

Mikor kell elkezdenem szezonális munkát keresni?

Ausztriában két szezon van: a téli és a nyári szezon. A hosszabb téli szezonra már augusztus közepétől érdemes pályázni. Akár már októbertől várják munkára a jelentkezőket, a legtöbb helyen azonban november végén, december elején indul a szezon. 

A nyári szezonra pedig két féle módon jelentkezhetsz.

Ha már sikeresen kint töltöttél egy téli szezont jó esély van rá, hogy visszahívnak nyárra is.

Ha még nem dolgoztál kint, akkor érdemes az álláskeresést időben elkezdeni, március, április körül.

Fontos azonban még kiemelni, hogy ha ennél korábban sem "hiba", ha elküldjük a jelentkezésünket. Amennyiben a munkáltató tisztában van vele, hogy munkaerőre lesz szüksége, kapóra jöhet számára egy korai jelentkezés, akkor is, ha esetleg még meg sem hirdette az üres pozíciót. Mi az "Arbeitszeugnis"?

"Arbeitszeugnis", azaz ajánlólevél. Gyakran nem elég önmagában egy jó önéletrajz, ahhoz, hogy jó munkahelyet találj, a munkaadók sok esetben "Arbeitszeugnis"-t kérnek, ezzel is megbizonyosodva előző munkahelyeden töltött munkád minőségéről. Magyarországon nem túl gyakori ajánló levelet kérni, de Ausztriában ez már egy jól bevált szokás. 

Mik az állásinterjún felmerülő leggyakoribb kérdések?

Ahhoz, hogy tökéletesen felkészült legyél egy állásinterjún, át kell gondolnod, hogy mik lehetnek a munkaadó szempontjából a legfontosabb kérdések. 

Például:

Dolgoztál már az adott munkakörben?

Mi volt ott a feladatod?

Van-e Arbeitszeugnis-od? (ajánlóleveled)

El tudsz-e jönni egy próbanapra?

Mikor tudnál kezdeni?

Melyek a legfontosabb kérdések a munkavállaló szempontjából?

Mennyi a fizetés?

A fizetésemből levonják a szállást és az étkezést, vagy az ingyenes?

Hány szabadnapom van egy héten?

Hány órát kell dolgoznom egy héten?

Mennem kell próbamunkára?

Mikor kezdődik a szezon és meddig tart?

Mik a te elvárásaid?

Mennyi pénz kell az elinduláshoz külföldi munka esetén?

A minimális költségek, amire minden esetben számítani kell a kiutazás költsége, illetve legalább 1 hónapra elegendő költőpénz, ami körülbelül 100.000 Ft, hiszen gondolj bele, hogy az első fizetésig is élned kell valamiből. 

Milyen papírokat kell elintéznem külföldi munkára indulás előtt?

Az egyik legfontosabb indulás előtti teendő, hogy a helyi munkaügyi központban jelentsd be a külföldi jogviszonyod. Készíttess pár igazolványképet magadról, szükség lehet rá, és itthon olcsóbb is. Váltsd ki az Európai Egészségbiztosítási Kártyát, az E-card-ot. 

Mi az E-card?

E-card = Európai Egészségbiztosítási Kártya.

Gyakorlatilag az itthoni TB kártyának a külföldi megfelelője. Ezzel a kártyával jogosult vagy az adott ország egészségügyi ellátására. Fontos, hogy csak olyan szervezetnél - orvos, kórház, rendelő - ingyenes az ellátás, amely az adott ország szerződő szolgáltatója. Magánszolgáltatónál fizetni kell, ugyanúgy, mint itthon, Magyarországon.

A kártya kiadása akár 30 napig is eltarthat, így érdemes időben elkezdeni az ügyintézést. 

Mi az a próbamunka?

A munkaadó gyakran szeretne személyesen meggyőződni arról, hogy pályázatod alapján valóban megfelelsz-e az adott állásra. Ebben az esetben a munkaadó felteszi nekünk a kérdést: Ki tudnál jönni egy próbamunkára?

A próbamunka nem csak a munkaadó számára előnyös, hiszen a próbamunka ideje alatt Te is megbizonyosodhatsz arról, hogy számodra is megfelelő a munkahely és a munkáltató által biztosított körülmények.

Igaz, hogy egy sikertelen próbamunka esetlegesen plusz költség a számodra, de ez valóban jó lehetőség arra, hogy megnézd hova is mész dolgozni, találkozhatsz leendő munkatársaiddal, közvetlen főnököddel, megnézheted milyen is lesz a szállásod, a környék, és nem utolsó sorban a munka. A próbanap után aztán eldöntheted, hogy ez számodra is működni fog, megfelelő, vagy inkább keresel mást. Tehát, érdemes kihasználnod ezt a lehetőséget, még ha plusz költségedbe is kerül.

A próbamunka általában 1, illetve 2 nap szokott lenni, de ez munkahelytől változhat. 

Mire figyeljünk leginkább a próbaidő alatt?

A legfontosabb, hogy lássák rajtad, valóban szeretnéd ezt a munkát. A munkaadó gyakran megkérdezi a többi alkalmazottját, azaz a munkatársakat, akikkel együtt dolgoztál, hogy mi a véleményük rólad, így igyekezz előttük is a lehető legjobb formádat nyújtani! Légy kedves, segítőkész, ne panaszkodj, és ne félj kérdezni! 

Munkavállalói szerződés

A szezonmunkák esetében a munkavállalói szerződés határozott időre szól, amiből könnyen éves, azaz határozatlan idejű szerződés is lehet. Gyakori a szezonmunka esetében, hogy a szezon kezdetekor csak egy előszerződést kapsz, ami szintén tartalmazza a munkabéredet, a munkaidő beosztásodat és a fontosabb dolgokat. Ilyen esetben a tényleges szerződést szezon végén kapod meg, ami szintén törvényes. 

Mi a bértárgyalás?

A konkrét összeget már a telefonos beszélgetés során érdemes tisztázni. Fontos kérdés lehet, hogy a túlórát kifizetik, vagy lecsúsztatják, illetve a szabadság kérdése.

Mennyit lehet Ausztriában keresni?

Munkakörtől és helytől függően havonta min. 1000 eurót, de ez a nyugati országrészben túlórákkal a 2000 eurót is elérheti a havi nettó kereset Ausztriában. 

Mik a következő lépések, ha felvettek?

Ha sikeresen pályázatot nyertél egy munkahelyre, akkor a következő fontosabb teendők várnak rád: bankszámlanyitás, az internet és a külföldi telefonszám elintézése, mivel, ha az itthoni internetet és telefonszámot használnád, jócskán megugrana a számlád, tehát érdemes ezeket a szolgáltatásokat minél előbb elintézni. Ha otthon nem volt időd elintézni az E-card-ot, azaz az Európai Egészségbiztosítási Kártyát, akkor szólnod kell a munkaadódnak, minél előbb, mivel ebben az esetben az ő kötelessége elintézni.        

(Forrás: http://www.sielok.hu/rovat/munka/cikk/kerdesek-es-valaszok-az-ausztriai-munkavallalasrol/ )

Rengeteg fontos információ áll már birtokunkban, most már nem maradt más hátra, mint elvégezni a ránk bízott munkát! Ha esetleg még nem tudta eldönteni, hogy milyen munka lenne az Ön számára megfelelő, nézzen körül itt: http://kulfoldi-allas.blogspot.hu   vagy látogasson el facebook oldalunkra: https://www.facebook.com/pages/Külföldi-állások-gyűjteménye/508023395945339

Szép Napot Mindenkinek! 

Mi az a köszönőlevél? Avagy, hogyan zárjunk le egy állásinterjút sikeresen!

Az állásinterjú után, az esetek 99%-ban csak várakozunk, eltelik 1-2 hét, majd le is mondunk a megpályázott állásról. Sokan nem tudják, hogy van még egy adu ász a kezünkben, amit az álláskeresők csak 1%-a használ ki, pedig komoly potenciál rejlik benne. Ez pedig nem más, mint a köszönőlevél! Mi is ez a köszönőlevél? Ha a teljesség igénye nélkül szeretnék fogalmazni, akkor azt mondhatnám, hogy az állásinterjú summázása, összegzése, kiegészítve köszönetnyilvánító elemekkel. Na, most akkor a teljesség igényével, kifejteném, hogy miről is van szó pontosan. Mit is kell, hogy tartalmazzon ez a levél.

Köszönőlevél tartalma:

Az első bekezdés mindenképpen a köszöneté. Valahogy így: „Nagyon köszönöm az időt, amelyet velem töltött múlt pénteki találkozásunkkor. Úgy vélem, hogy beszélgetésünk informatív, és számomra feltétlenül hasznos volt.”

Mivel nem csak a vállalatok személyzeti munkatársai, hanem a nekik dolgozó fejvadászok is hajlamosak azonosulni a megbízójukkal, így érdemes (persze, ha a beszélgetésből ez derült ki) pár erre reflektáló fordulatot is beiktatni egy új bekezdésben. Például így: „Különösen értékesek voltak azok az információk, amelyek az Önök társaságáról juttattak több ismerethez, s lehetőséget kaptam, hogy belepillantsak a cég működésébe és izgalmas növekedési terveibe.” Ezzel a bekezdéssel nyomatékosítani lehet, hogy a jelölt megértette a vállalat céljait, amelyekért alkalmasint majd dolgoznia kell.

A következő bekezdésben a hallottakra, látottakra utalva feltétlenül hasznos féltucatnyi példával illusztrálva bemutatni, hogy a meghirdetett pozíció miért felel meg a jelölt képességeinek, tapasztalatinak.

A következő bekezdésben (hiszen a levél nem nyújtható túl hosszúra) ismét, de ezúttal már összegzően hangsúlyozni kell az adott állásra való alkalmasság okait, s ki kell fejezni, hogy érdeklődve várakozik a következő, nyilván további információkkal szolgáló beszélgetésre, vagy a céghez való csatlakozásra.

Tilos azonban túlhangsúlyozni az adott cég iránti túlzott érdeklődést. Ez ugyanis az alkupozíció rontását jelenti. Ha az alkalmazó úgy érzi, hogy „ezt a halat már megfogta”, akkor lehet, hogy alacsonyabb pozíciót vagy rosszabb jövedelmi csomagot kínál.

A levél végén érdemes még egy bekezdést annak szentelni, hogy mi volt az a fontos motívum, ami arra indította a jelöltet, hogy megpályázza az adott állást. Illetve itt lehet már pár személyesebb szót is ejteni, amelyek segítenek megerősíteni a beszélgetőpartner emlékezetében hagyott nyomokat.

A levelet a helyzettől függően akár több embernek is el kell küldeni, akik szerepet játszhatnak a pozíció feletti döntésben. Azaz a fejvadász, a személyzetis, az adott részleg vezetője, esetleg valamelyik magasabb rangú (ha van ilyen) vezető is a címzettek közé kerülhet. El kell kerülni azonban az egyen levelek küldését, azaz minden egyes levelet át kell fogalmazni, s megfelelő személyes elemekkel kell kiegészíteni. 

Már csak egy dolgot kell eldöntenünk, hogy e-mail üzenetként küldjük el a levelet, vagy normál postai levélként? Megpróbálok kicsit pro és contra fogalmazni. Az e-mail napjaink egyik elfogadott eszköze, gyors és egyszerű. Éppen ezért a cégek ezrével kapják ezeket a leveleket és lehet, átcsusszannak a mi e-mail-ünk fölött! Főleg, ha a tárgymezőt rosszul töltjük ki! Ezért, ami az előnye egyben a hátránya is. Ezzel szemben a postai levél, már kissé elavultnak tűnik, nem mindig időben érkezik meg, viszont biztos felfigyelnek rá. Akármelyik módszert is válasszuk, azt tartsuk szem előtt, hogy állásinterjút követően, mindössze 3 napunk van erre a lehetőségre, utána, már erejét veszti a levél!

Summa summarum, ez egy olyan lehetőség az álláskeresőnek, mellyel kevesen élnek, így ebben rejlik az ereje is! Egy elveszetnek vélt állás a köszönőlevélnek köszönhetően, álmaink állása lehet. 

És ha még nem döntötte el, hol szeretne dolgozni, akkor itt megtalálhatja álmai állását!

Belföldi állások: http://magyarorszagi-allasok.blogspot.hu

Külföldi állások: http://kulfoldi-allas.blogspot.hu 

(Köszönőlevél tartalma idézet: http://hvg.hu/karrier/00000000005BA20Fkoszon)

A hatásos bemutatkozás 20 pontja!

1. Bemutatkozásod legyen természetes és informatív, szavaid hangozzanak őszintén és emlékezetesen.

2. Előzőleg többször írd le és fogalmazd át az elmondani kívánt szöveget, hangsúlyozva a lényeges dolgokat és kitörölve a szükségtelen vagy ügyetlenül hangzó szavakat.

3. A mondandódba építs bele néhány érdekes momentumot, melyre a hallgatóság felfigyel és emlékezetessé teszi a beszélgetést! Továbbá lehetőséget ad arra is, hogy úgy tudjanak visszakérdezni, hogy közben te irányítod a beszélgetést, így nem érhetnek meglepetések.

4. Gyakorold el többször azt, amit mondani akarsz. Ezzel nem azt mondom, hogy magold be, mint egy verset, de nem árt, ha a fejedben egy kész kép van arról, amit mondani akarsz. 

5. Figyelmed ne kalandozzon el, koncentrálj arra, amit mondani akarsz. Ha „ingoványos” talajra érkezel, sebezhető leszel.

6. Légy barátságos és lelkes. Ezt a legjobban úgy tudod kifejezni, ha derűs és mosolygós vagy.

7. Fontos a magabiztos fellépés is, amelynek egyik legfontosabb összetevője a határozott hang és hangnem.

8. Lassan és érthetően beszélj, figyelj arra, hogy mindenki megértse azt, amit mondani akarsz. Néha hagyj egy lélegzetvételnyi szünetet.

9. Ügyelj arra, hogy mindvégig megmaradjon a szemkontaktus a beszélgetőpartnereddel.

10. Figyelj arra, hogy csak olyan szavakat használj, amit a hallgatóság megért, kerülendő a nehezen érthető és csak bizonyos kör számára világos szakszavak, továbbá a primitív és hétköznapi szleng kifejezések. A szleng és a divatos szavak, minősíthetik önmagunkat.

11. Bátran alkalmazhatsz ugyanakkor színes, érdekes szóképeket.

12. Fel kell arra az esetre is készülni, ha hamarabb kell befejezned a mondandódat, akkor legyen egy rövidített verziója is annak, amit közölni akarsz. Úgy kell összeállítani ezt a rövidített verziót, hogy minden lényeges elemet tartalmazzon.

13. Dolgozd ki a bemutatkozás több verzióját is különböző típusú szituációkra és hallgatóságokra.

14. Mindig készülj fel abból a cégből, vállalatból, ahová mész, és építs be olyan fordulatokat a bemutatkozásba, amellyel nyilvánvalóvá teszed beszélgetőpartnered előtt, hogy pontosan tudod, hová jöttél.

15. A mondandódba építs be, olyan példákat a múltbeli sikereidből, mely alátámasztja rátermettségedet. Vigyázz arra, hogy önmagad ne fényezd túl!

16. Erősítsd a hallgatóságban, hogy miért téged válasszanak. Mi az, amivel előrébb viheted a céget.

17. Emeld ki előnyös tulajdonságaidat, összpontosíts azokra a tulajdonságaidra, amelyek nem hétköznapiak. 

18. Légy kreatív, tűnj ki a tömegből, persze nem szabad túlzásokba esni!

19. A külsőd és a megjelenésed, meghatározza a személyiséged, ezért légy elegáns és szolid.

20. És végezetül, a bemutatkozás végén egyértelműen fejezd ki, hogy szívesen dolgoznál az adott helyen.

Ezen pontokat betartva, garantált a siker. Persze nem győzzük hangsúlyozni, hogy a gyakorlás a felkészülés és a rutin elengedhetetlen. Ha mindezek mennek, akkor már csak egy jó állást kell keresni, amit itt meg is talál: http://kulfoldi-allas.blogspot.hu 

Hogyan gyakorolj az állásinterjúra?

Görcsbe rándult gyomor, izzadó tenyér, hányinger! Aki volt már ilyen szituációban, biztos tudja, miről van szó! De hogyan tudjuk ezeket a „mellékhatásokat” elkerülni! Egyszerű! A kulcsszó a gyakorlás és a felkészülés! 

Most leírok pár technikát, mely segíthet neked abban, hogy sikeres állásinterjút tudj a hátad mögött!

Először is készülj fel Önmagadból! Ez mit is takar?! Tudnod kell pontosan, hogy mikor milyen szaktudásra tettél szert, hol dolgoztál előzőleg, mikor, milyen tapasztalataid vannak. Ha ezek már mennek, nincs más dolgod, mint elgyakorolni néhány állásinterjút! Itt egy szituációs játékot kell játszanod. Felkészülés: internetről tudsz kérdéseket keresgélni, hogy mi az amit kérdezhetnek tőled, de ha már voltál ilyen interjún, akkor biztos lesz pár kérdés, amit már fejből tudsz. Írd össze, minél több, annál jobb! Vonulj félre egy csendes zugba, majd kérj meg valakit (minél távolabb áll tőled az a személy, annál jobb, mert életszerűbben tudjátok gyakorolni) és gyakoroljátok el többször a szituációt! Tegye fel a kérdéseket, te pedig válaszold meg azokat!

Köztudott, ha egy állásinterjúra úgy mész, hogy kissé izgulsz, akkor az növeli a teljesítő képességedet, de ha nagyon izgulsz, akkor már debilizáló szorongásod lesz (lámpaláz) és leblokkolsz. A gyakorlat és a többszöri ismétlés eredményeképpen ezt a lámpalázat tudod leküzdeni!

Továbbá nem szabad, nagy eseménynek gondolni ezt az állásinterjút, gondold azt, hogy ez egy esemény, melyen mindenki „átesik”, ha sikerül, akkor jó, de ha nem, akkor sem történt semmi, mész a következőre. Ezért itt is érvényes az az elv, hogy „ne mindent egy lapra tegyél fel!”. Legyen a tarsolyodban pár állásinterjú, ne csak egyre készülj. Ne gondold azt, hogy ezen múlik az életed. Légy laza, természetes és kreatív. Ha kell, tudj kissé viccelődni.

Ha ezeket az apró lépéseket szem előtt tartod, nagy esélyed van rá, hogy sikeres állásinterjút tudhatsz a hátad mögött! Sok sikert és jó gyakorlást kívánok Mindenkinek! 

Ha még nem tudod, hogy hol találj megfelelő állást, nézz körül itt: http://kulfoldi-allas.blogspot.hu 

Állásinterjú, avagy hízelgőknek áll a világ?!

A Washington Egyetem kutatói 116 végzős közgazdászhallgató állásvadászatát kísérték figyelemmel, s elemezték tudományos módszerekkel. Alapvetésük az volt, hogy a kompetenciasugalló stratégia ugyanolyan hatásos, mint a szimpátiakeltő.

A kutatás során azonban kiderült, hogy az állásinterjúk azoknál a hallgatóknál jártak szignifikánsan jobb eredménnyel, akik képesek voltak megkedveltetni magukat az interjút végző személyekkel. Őket többször hívták vissza a második vagy a harmadik fordulóba, s a kiszemelt állást is gyakrabban kapták meg. Még akkor is, ha szakmai rátermettségük esetleg elmaradt kompetenciasugalló társaikétól.

A legcélravezetőbb szimpátiakeltő technika a hízelgés – állapítja meg a vizsgálat. A diszkrét bókok, a másik hogylétét aggódva firtató kérdések mindenkire hatnak, de hasonló eredményt lehet elérni azzal is, ha feszült figyelemmel követjük („isszuk”) a másik szavait. Hatásos technika a közös vonások hangsúlyozása is. Hasonló érdeklődési kör, közös iskola vagy lakóhely: a közös elemek érzelmi kötődést képesek kialakítani.

A szimpátiakeltést sem szabad persze túlzásba vinni – figyelmeztetnek a kutatók. Ha „kilóg a lóláb”, azzal épp az ellenkező hatás érhető el. Arról nem is beszélve, hogy a hízelgés önmagában semmit sem ér, ha semmi szakmai kompetencia nincs mögötte.

(Idézet: http://hvg.hu/karrier/20041124hizelgo )

Összegezve a leírtakat, ha már megtaláltuk a megfelelő állást itt (http://kulfoldi-allas.blogspot.hu ) és az önéletrajzunk beküldése után, visszahívnak minket egy állásinterjúra, akkor nem árt, ha nem csak szakmai oldalunkat villantjuk meg, hanem szociális kompetenciáinkat is igénybe vesszük. Legyünk barátságosak, érdeklődők és foglalkozzunk „leendő munkaadónkkal” is. Ez lesz a sikerünk titka. Ez a hozzáállás a külföldi munkaadókra és interjúztatókra halmozottan érvényes!

Ha még nem talált megfelelő állást, de szívesen kipróbálná magát külföldön, nézzen körül itt: http://kulfoldi-allas.blogspot.hu